Objetivos

Aquí veremos;

a) OBJETIVOS GENERALES

b) OBJETIVOS ECONÓMICOS

A) OBJETIVOS GENERALES

En términos generales se puede señalar que tenemos:

  1. a) Los objetivos que hacen a la persona física, o sea “al asociado y/o socio cooperativista” y
  2. b) los que hacen a la persona jurídica y/o movimiento cooperativista

 

La mayoria de la gente, considera que al egresar de la universidad, “en forma automatica”, se pertenece a una clases social privilegiada o adinerada. Eso es absolutamente falso, para la mayoria de los graduados. No obstante, no es admisible, desde lo teorico, un piso menor de 1.000 dólares promedio para un graduado universitario y conforme nuestra visión sistemica.

Los que hacen, al socio cooperativo, básicamente se trata de que sus ingresos a través de una CTPU, tengan un “piso” mínimo de ingreso de 1.000 dólares y un promedio de “techo” 3.000 dólares o su equivalente en moneda nacional y en forma mensual, y cualquiera sea la cooperativa a la que se pertenezca, para el momento en que alcanza un determinado grado de desarrollo y posicionamiento

Este cálculo lo realizamos en función “general”. Dicha potencialidad de ingresos,  se explica en las capacitaciones pertinentes (ver programas), la viabilidad de tal hipótesis de ingreso, donde no ponemos un “techo” a los ingresos, dado que se trata de “promedios”,  pero si difundimos la doctrina del “índice 4G”, es decir que no se debe acumular ingresos mas allá de la cuarta generación de descendientes de cada socio (hasta tataranieto)

Más adelante, cuando veamos el “objetivo económico”, lo volveremos a explicar más detalladamente.

En resumen;  “piso promedio” 1.000 dólares, “techo promedio” 3.000 dólares.

En cuanto a “los objetivos” de las “persona jurídica” o “movimiento cooperativo”, vale señalar;

 

¿Un primer objetivo?. Graduados cooperativistas

Realicemos el siguiente calculo, si tenemos en cuenta un “promedio máximo” de integrantes o sea asociados a una cooperativa (CTPU) ya desarrollada de unos 150 integrantes, en 1.000 cooperativas se alcanzaría nuestra “aspiración – objetivo mínimo”, que sería un promedio de 150.000 profesionales universitarios cooperativistas en Argentina, de los un millón doscientos (1.200.000)  existentes y de los más de novecientos mil promedio (900.000)   que no pueden satisfacer su CBT. (canasta basica total) y algunos de ellos, o sea los recien egresados que en promedio son unos 100.000 egresados de forma anual, donde no pueden satisfacer la C.B.A.( canasta basica alimentaria).

Disponer de esa cantidad de graduados universitarios, con orientación y trabajo cooperativo, seria de gran valia, para el movimiento cooperativo no solo de Argentina, sino de todo Sudamerica.

Objetivo: Los   M.N.U

Pero no solo es eso, si ya has leido el capitulo N°21 del libro “la humanidad…” (podes descargarlo gratuitamente) sabras de la importancia del motor nuclear universitario.

El modelo cooperativo que nosotros difundimos, (programa IN.CO.AR)  cada cooperativa universitaria, por reglamento,   lleva en su estructura el MNU, lo cual implicaría, a su vez, en la cantidad de cooperativas anteriormente señaladas, unos   1.000 motores nucleares universitarios, que no son creados a los efectos del cotillón intelectual, sino a los efectos de  generar fricción nuclear universitaria, e irradiación de energía intelectual al medio social, lo cual no es un tema menor.

Este mismo ejemplo, es aplicable a cualquier lugar de Sudamérica, conforme sus capacidades de desarrollo o adaptables al mismo.

 

la pregunta es;  ¿Y si aspiramos a construir   2.000, o 3.000 cooperativas, de CTPU ?.

Sería una gran alegría y satisfacción dichos objetivos, pero por el momento, en realidad aspiramos en principio A DIFUNDIR el modelo y luego ir consolidando a las que estan en marcha.

No caben dudas, que a mayor difusión y aceptación tanto desde lo intelectual como emocional, en el ambiente de los graduados,   este modelo de trabajo, se lograra  ir creando decenas o centenas, de CTPU.

  Al menos a través de este sitio web y demás elementos tecnológicos, como los videos de youtube, etc, hacemos nuestro aporte,  para que centenas de miles de profesionales universitarios, que no conocen o no saben que camino elegir, y que a su vez en su vida universitaria, jamás escucharon hablar de cooperativismo de trabajo,  puedan visualizar y visualizarnos para descubrir  que “el sistema”, en el sentido macro tiene opciones, legitimas, valederas y autosustentables en tiempos y espacios, tal cual son los modelos de CTPU, que ponemos a consideración.

En ese sentido, ello es fundamental, (la visibilidad) para que “la generalidad” de los profesionales universitarios,  levanten el ánimo, no se dejen estar, no se dejen llevar al pantano de la resignación y de la autodegradación, escenarios fomentados por la anticultura del trabajo y del entretenimiento sin sentido, es decir, por la cultura de los monopolios y oligopolios, que necesariamente y por su propia naturaleza conceptual, no desean tener “competidores”

Ningún graduado universitario, debería resignarse o abandonar su carrera profesional, han sido muchos años de estudio, desde la primaria hasta egresar de la universidad, para que la resignación, junto a la precarización, subocupación e incluso la “desocupación o paro” de graduados universitarios,  avancen sin que nadie le ofrezca batalla.

He aquí entonces nuestro objetivo-propuesta, nosotros no nos resignamos, no vamos a aceptar definitivamente por ingresos menores, a los que supone una CBA, (canasta basica alimentaria – busca en internet, cuales son las ultimas actualizaciones) 

Por lo tanto he aquí nuestra lucha, somos insignia y bandera, somos ciencia y trabajo, somos aportes a la humanidad, somos esencia de la Sabiduría, Innovación y Esperanza, conocemos “al sistema”, sabemos cuales son sus puntos débiles y fuertes, y en ese sentido nuestra propuesta, tiende también a sanear todo el sistema, hacerlo transparente y legitimo.

Nuestro objetivo por lo tanto,  es transitar el camino.Los resultados, como todo emprendimiento, se iran viendo en ese transitar.

Si cabe señalar  que tenemos practicamente “toda la teoria sistemica” y gran parte de la practica que ello conlleva. No podemos ofrecer ni firmar siquiera “garantias de resultados”, a los aspirantes, que deseen transitar este camino, pero  si podemos asegurar que NO LO HARAN SOLOS, dado que se trata de un “quehacer colectivo”, basado en el esfuerzo propio y la ayuda mutua”.

Solo Dios puede conocer el “resultado final” del camino de cada CTPU.

Lo que si podemos señalar  que el simple transitar por dicho camino, es misterio y es destino. Ya lo dicen los abogados, “no hay peor tramite, que el que no se ha hecho”, pues bien, nosotros dijimos alguna vez habrá que hacerlo y ya es hora de empezar.

Así es que comenzamos  a DIFUNDIRE y transitar con este sitio web, el camino hacia esos objetivos, que has leido.

Es así que aquí están nuestras visiones, nuestras estructuras, nuestros objetivos, nuestras propuestas,  etc. solo cabe trabajarlo en el día a día.

No te ofrecemos ni compartimos formulas sacrosantas, o dogmas intocables, ni tampoco alentamos garantía alguna, nuestros principios esenciales son el esfuerzo propio y la ayuda mutua, no tenemos almas de patrones ni tampoco la de los empleados.  

El trabajar en equipos, sin ahogar individuales, sin exclusiones, sin “ninguneos”, sino todo lo contrario, o sea coordinando y autogestionándonos, es nuestra identidad laboral.

En momentos de adversidades,  no es fácil, pero tampoco imposible, día a día lo demostramos.

No aceptamos la relación de dependencia, con sus características y subordinaciones, en cambio tenemos relaciones jerárquicas basadas, en la coordinación, en el mayor esfuerzo, talento y decisión democrática por Asambleas anuales,  donde un voto es una persona y siempre dentro del principio de la buena fe.

La única certeza que tenemos, es que no nacimos ni egresamos de una facultad a esperar, que la oportunidad nos sea brindada por algunos monopolios u oligopolios, que en su dialéctica del desarrollo, no pudieron, no pueden ni podrán, beneficiar o elevar el nivel de desarrollo de cualquier sociedad. Más aun, ni siquiera han sido construidos en base a la cultura del trabajo.

En cambio nuestras entidades (CTPU) ,  desde su inicios son  construidas con planificacion cientifica, con convicciones y espíritu de sacrificio.    Más aun, enarbolamos como elemento que nos une a todos, no solo la bandera del trabajo digno y decente, sino también la bandera de las ciencias, las de todas las ciencias, a las que denominamos Cooperativismo Científico, puestas al servicio de la comunidad, conforme principios cooperativos.

Profesional universitario (de grado o pregrado) quedas invitado/a,   a transitar y compartir nuestros objetivos y visiones.

 

  1. B)  OBJETIVOS ECONÓMICOS

 

Aquí desarrollamos “básicamente”, el objetivo económico, que debe perseguir todo socio cooperativista de las CTPU,  y todo ello, en muy apretada síntesis.

Cabe señalar, como para comenzar este análisis, que el promedio de la masa salarial de Argentina,( y para ser tomado como ejemplo en el resto de Sudamérica o cualquier otro lugar)   oscila entre un piso de 1.000 dólares y un techo de 3.000 dólares.

Nuestra pretensiones de ingresos, a través del trabajo en equipo, del esfuerzo propio  y  la ayuda mutua, es que el “piso” de la masa salarial, de cualquier empleado “registrado o en blanco”,  sea nuestro piso como minimo y en cuanto al “techo”, lo que la capacidad laboral del asociado y/o socio pueda alcanzar, o sea, “sin techo”, dado que somos asociados independientes y asumimos el riesgo empresario

Es por ello, que consideramos, “en el mientras tanto ocurra…”, que nosotros no nos vamos a quedar sentados a esperar , y por lo tanto asumimos lo que significa el “riesgo empresario”, que también caracteriza a las cooperativas y lanzarnos a la conquista del objetivo, antes de que  nuestros ciclos vitales se agoten y no haberlo intentado en el camino.

Veamos ¿Por qué?

En los análisis que efectuábamos, considerábamos y seguimos considerando, que la masa salarial de la republica Argentina en “promedio”, reiteramos “en promedio”, tiene una remuneración en su piso de 1.000 dólares y en su techo una de 3.000 dólares.

Insistimos, en el concepto de “promedio”. Es absolutamente obvio que hay “bastantes” excepciones tanto “para arriba, como para abajo”.

Viendo “para arriba”, existen personas, (empresarios, políticos, funcionarios públicos, gerentes de bancos, o Ceos de grandes empresas, etc. ) que ganan 5.000 o 10.000 dólares mensuales o más, pero eso es un sector minoritario, “generalmente” argumentan, que por sus mismas funciones, en países del “primer mundo” se paga el triple o cuatriple.

 Obvio, que los de “abajo”  también tendrían el mismo argumento, con respecto a sus categorías laborales o necesidades de sobrevivencia.

Ahora bien, si analizamos “para abajo” del piso de 1.000 dólares, veremos que existe muchísima más gente, que esta en un promedio de 500 dolares, o sea que las excepciones “para abajo”, se podrian considerar “normales”.

Entre esa “muchísima gente”, que gana o tiene como salario menos de mil dólares neto, además de los empleados, etc, también están  los profesionales universitarios, y no son pocos, sino  una gran mayoría del sector.

Ello no es casualidad, y obedece a determinados parámetros internacionales de distribución de ingresos, que sería extenso desarrollar en esta página.

De todas maneras, quizás algún lector/a pueda llegar a preguntar:

 ¿Cómo se logran esos ingresos?,

Nuestra respuesta es:

 ¡Cooperativismo de trabajo y método de producción por proyectos, en escala y/o redes cooperativas!, (se amplía en las capacitaciones)

Creemos que esa es la respuesta, cualquiera sea la cooperativa de profesionales que se forme y como parámetros no para los próximos años, sino para las próximas décadas, lo cual no es un tema menor