Curso cooperativismo de trabajo. Videos

Este curso de introducción al cooperativismo de trabajo, dictado por el Dr. Yosef, comprende 6 vídeos, cada uno de ellos con un promedio de 40 mts. 

Tiempo:  El total del curso es de un promedio de 4 cuatro horas.  

Clases: Es lo que equivale en promedio a lo que dura un evento o  jornada o taller o un máximo tres clases de nivel universitario, en cualquier lugar del planeta. Aconsejamos ver tan solo UN VÍDEO por día.

Ámbito geográfico: Es nuestra inquietud traducirlos (subtitularlos)  a otros idiomas, para difundir la temática cooperativa a nivel global, de allí, que colocamos distintos estilos musicales  y mapas referenciales.

Segmentos:  Constituye, tan solo un curso introductorio, e incluso con “estilo informal”, dado que esta dirigido  a “sectores poblacionales globales”, con cuatro niveles académicos distintos y con un estilo “informal” que no reemplaza en modo alguno, a los dos programas de cursado obligatorio, para ingresar a nuestros proyectos cooperativos (ver en el menú; Foro CTPU).

VÍDEOS: 

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 1 de 6…. (0;40:39)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 2 de 6…. (0;40:14)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 3 de 6…. (0;47:12)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 4 de 6…. (0;45:14)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 5 de 6…. (0;40:12)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 6 de 6…. (0;39:56)

Entrevista laboral inversa

La entrevista laboral inversa, se trata básicamente de invertir el rol de la comunicación, en lugar de ser el profesional el que venga a informarse en la entrevista, le acercamos a través de la tecnología (informática-vídeos), toda la información básica necesaria.

De los cuatro vídeos subidos a youtube, que tratan de este tema, colocamos los que hacen a este sitio web y comprende:

VÍDEO 1 de 4. Entrevista laboral inversa. Visión General ( 1;16;26 )

VÍDEO 2 de 4. Entrevista laboral inversa. Universitarios ( 0; 27; 36 )

La importancia de verlos, es que nos ahorramos MUCHO TIEMPO, tanto usted como nosotros.

Cualquier duda, envié un email 

 

 

AVISO sobre Convocatoria año 2018

Estimados interesados o aspirantes, INFORMAMOS:

La convocatoria del año 2018,  se realizan en TRES BIMESTRES

a) El primer  bimestre   ABRIL y MAYO

b) El segundo bimestre   JULIO y AGOSTO

c) EL tercer bimestre     OCTUBRE y NOVIEMBRE

HORARIOS: 

LUNES a VIERNES de 7,30 a 10 hs     y     16 a 18 hs 

SÁBADOS  de  17 a 20 hs

DOMICILIO entrevistas

En calle LUCIANO TORRENT 1833
(altura avenida General Paz al 4600)

teléfono 0342 – 4522177

===============  000  ==============

HORARIOS  alternativos : Todos los días del año, con excepcion de Domingos y Feriados y durante todos los meses, salvo Diciembre y Enero, de cualquier año, todo ello con turno vía telefónica y conforme agenda

 

Quedas invitado

Que ante la primer y segunda etapa  (1y2 de 3) de la convocatoria de este año 2018,  hemos decidido realizar una serie de cambios y mejoras en lo relativo al sitio web, donde pensamos introducir una serie de esquemas y vídeos, que entendemos podrán facilitar o mejorar los contenidos que brindamos, a través del mismo.

En la ventana de SUMATE, puedes ver el vídeo de convocatoria, que si bien es de la convocatoria del año 2017, lo seguimos usando, hasta lograr nuestros objetivos,  ademas alli podras enterarte de los  requisitos, enviar Curriculum Vitae y otros.

Cualquier duda o inquietud no dudes en registrarte en el FORO de CTPU, (ver menú)  para participar o presentar inquietudes con respecto a un determinado proyecto.

Para un mayor rapidez en la respuesta, te aconsejamos mandarnos un email, a contacto, o los 365 dias del año,  al domicilio y telefono alternativo, que colocamos al inicio de esta entrada

Gracias por tu interes y te esperamos preferentemente (por el tiempo para dialogar)   TODOS LOS SÁBADOS de dichos bimestres de 17 a 20 hs

EN CUALQUIER CASO, TE INVITAMOS A QUE VISITES LOS ENLACES QUE ESTAN AL INICIO DE ESTE SITIO WEB (pie de pagina) y VEAS LOS VIDEOS, sobre todo el del curso gratuito sobre cooperativismo

Introducción a las C.T.P.U.

La semilla del actual proyecto de CTPU (Cooperativa de Trabajo de Profesionales Universitarios)  se siembra, en lo que hace a  la República Argentina, en la provincia de Santa fe, en su capital, o sea la ciudad de Santa fe.

Consideramos que no es simple casualidad, dado que esta provincia es considerada  a su vez capital nacional del cooperativismo y del mutualismo, en lo que a la República Argentina corresponde.

Provincia de Santa fe, con sus limites provinciales resaltados y destacados

 

En nuestro caso, difundimos, promovemos y trabajamos, lo que hemos dado en llamar Cooperativismo científico. Si bien el cooperativismo como esencia es uno, sin embargo se ramifica según las actividades en las que se va materializando.

La razón demostrativa, es simple, en Argentina, existen cooperativas que responden al área rural, al que se denomina cooperativismo agrario o rural, tienen su representación institucional en entidades como lo es la federación,  Coninagro y otras. Existe a su vez, el llamado Cooperativismo urbano, se podría señalar que quienes los representan, son las cooperativas nucleadas en la Federación o entidad llamada Cooperar.

Así  también, existe  una serie de cooperativas, llamadas empresas recuperadas, que también tienen sus nucleamientos o referencias, también se encuentra una significativa cantidad de cooperativas sociales impulsadas por los gobiernos nacional, provinciales o municipales, que se nuclean en distintas federaciones. Muchas de estas giran alrededor de la entidad recientemente creada que es la CNCT, también existen segmentos de Cooperativas escolares, otros federaciones, ligadas a las cooperativas de energía, otras a las de viviendas, etc.

En nuestro caso y  a través de este sitio web, pretendemos difundir, el cooperativismo de trabajo, dentro del ambiente de los profesionales universitarios, cualquiera sea su temática o disciplina y en segundo lugar dentro del ambiente universitario o académico.

Universidad Buenos Aires

En Argentina existe un promedio de 100 universidades sumadas las de carácter publico con las del ámbito privado

Son cientos de miles de estudiantes universitarios los que acuden a sus aulas, con gran esfuerzo y dedicación por parte de sus alumnos y con una gran esperanza para los padres o sus familiares. 

Un promedio de unos  100.000 graduados por año y en distintas disciplinas; Abogacía, Medicina, Arquitectura, Ingenierías varias, etc. egresan de estas “fabricas de Ciencia”, pero al egresar de ellas los espera una realidad social, llamada “la realidad del mercado”, que en un gran porcentaje, tritura y aplasta, los sueños y esperanzas de desarrollo, de quienes asistieron a sus aulas. 

Existe un mecanismo o sistema de trabajo, que evita “esa trituradora de mercado”, que sirve de PUENTE  y CONTENCIÓN al egresado no solo para su desarrollo, sino también para su potenciación, a través del M.N.U. (motor nuclear universitario)

Ese sistema, es el que difundimos en este sitio web, o sea las C.T.P.U

Universidad Nacional del Litoral

Entendemos que este tipo de cooperativas, presenta preocupaciones y  aspiraciones propias, que caracterizan esencialmente a la materia prima, con la cual se constituyen, o sea la Ciencia, tanto en sus aspectos generales como específicos, las cuales emanan principalmente del sistema formal de educación (S.F.E.) y de las capacidades investigativas de los profesionales pertinentes.

Consideramos que este tipo de cooperativas, es mas que necesaria, no solo para contribuir al desarrollo del movimiento cooperativo, sino básicamente para reconstruir los tejidos sociales, económicos y culturales, que las políticas del neoliberalismo o capitalismo salvaje, han destruido irreversiblemente, generándose una gran crisis o colapso sistémico.

Consideramos que dicho punto de inflexión, que se ha dado no solo en nuestro país, sino en grandes regiones del mundo, es una gran oportunidad, para el desarrollo del cooperativismo no solo a nivel nacional o regional, sino también global.

En cuanto a nuestra provincia de Santa fe, cabe señalar que la Constitución Provincial de la misma, tiene previsto en sus artículos como Política de Estado a) la promoción del cooperativismo y b) la colonización agraria, dos cuestiones fundamentales, para el desarrollo de nuestro país e incluso de Sudamérica..

Constitución Provincia de Santa fe. Ver principalmente articulos 26 y 28 entre otros

Lamentablemente hasta la actualidad, (2017)siguen predominando otras políticas, como la cultura de la especulación financiera, la concentración económica, el salvaje neoliberalismo, y la apatía cultural de la población en lo social y lo participativo.

Es decir todavía siguen teniendo efectos negativos las políticas de la década del noventa, dado que siguen siendo obstáculos para el desarrollo y la potencia, que realmente tiene nuestro país. De poder generarse,  dichas políticas de estado, contempladas en nuestra constitución provincial, sin duda alguna se podrían revertir decenas o cientos de obstáculos, productos de un sistema socioeconómico y cultural, que ha colapsado.

Entendemos que la dinámica social, va imponiendo el ritmo y circunstancias, en las cuales se desenvuelven algunos procesos, es así que cabe señalar que el surgimiento del grupo precooperativo COPRINF, (Cooperativa de Profesionales en Informática)  a inicios del año 2011, no fue un acto deliberado o planificado, sino que es a partir de los acontecimientos o dinámica laboral, la que nos fueron y nos siguen llevando en esa dirección.

A medida que vamos construyendo nuestro camino de innovación, basado en los principios y esquemas cooperativos, podemos notar que en cada paso que damos, surge no una, sino varias oportunidades de desarrollo, que desde la visión capitalista o de la sumisión laboral de la relación de dependencia,  dichas oportunidades, tenían y tendrían acceso negado a nuestro espíritu emprendedor, dado que son visiones que no aspiran a la satisfacción de necesidades y aspiraciones, sino a codicias y lujurias desmedidas, basadas en un consumo y derroche, que esta lejos de la cultura del trabajo y el desarrollo humano.

En el año 2009, con posterioridad a la gran crisis de EEUU del año 2008. La ONU declaro como AÑO INTERNACIONAL DEL COOPERATIVISMO al año 2012, con la finalidad de que sus estados miembros, difundan y promuevan el desarrollo del cooperativismo como herramienta de contención y desarrollo en todos los sectores económicos y a escala planetaria

Las consignas que surgieran en el seno de la ONU, al realizarse el año internacional del cooperativismo (2012), han servido, para motivar, tener presente y materializar la opción cooperativa. Esta opción basicamente  señala a nivel internacional;

“Las cooperativas ayudan a construir un mundo mejor”

Para nosotros no es un simple aviso publicitario o de difusión, sino una convicción sumamente asumida, por la cual nos preocupamos y trabajamos.

Conforme lo expuesto,  es que pretendemos difundir este proyecto no solo en Argentina, sino más allá de su fronteras también, por lo tanto, si eres graduado universitario o próximo a serlo,  quedas invitado a difundir y participar, desde este sitio web

 

Cifras del Cooperativismo

En esta entrada  te indicamos algunas de las cifras que representan el cooperativismo como modelo de  empresa en la economía del mundo.

Hubo un momento de la historia en Argentina, que el “modelo cooperativo” alcanzo una gran significación, lo cual luego disminuye con la implantación de modelos económicos, ligados a la especulación financiera y alejados de los procesos productivos o industriales.

Quizas estas cifras, te puedan ayudar a visualizar que quienes trabajamos en difundir y materializar las CTPU, no somos personas ajenas a la realidad, ni mucho menos a una realidad internacional mas que significativa, por lo contrario, somos personas que estamos comprometidos  con LA REALIDAD REAL, no con la realidad de los medios de comunicación, que ya sabemos no es representativa de la “realidad real”, es decir la realidad del mundo del trabajo, sus vicisitudes y carencias que se observan no a traves de la pantalla de un televisor sino en la vivencia cotidiana.

Esperamos que estas cifras te ayuden a dilucidar, que el modelo cooperativo, no es un modelo aislado, ni de utopias o de ciencia ficción.

Reiteramos son tan solo algunas cifras (fuente ONU) y  son las siguientes:

  1. LAS COOPERATIVAS AGRICOLAS (PRODUCCION) REPRESENTAN ENTRE EL 80% y el 99 % de la PRODUCCION LACTEA en  EEUU, en NORUEGA y en NUEVA ZELANDIA
  2. LAS COOPERATIVAS ELECTRICAS PRESTAN IMPORTANTES SERVICIOS EN LAS ZONAS RURALES. En los EEUU, 900 cooperativas eléctricas rurales prestan servicios a 37 millones de personas y son propietarias de CASI LA MITAD de las líneas de distribución eléctrica del país.

3. Cooperativas de ahorro.  49.000 cooperativas de ahorros y préstamos prestan servicios a 177 millones de miembros en 96 países, con los auspicios del Consejo Mundial de Cooperativas de Ahorro y Crédito.

  1. Las  cooperativas representan el 71% de la producción pesquera en COREA
  2. En BRASIL, las cooperativas representan el 40% de la agricultura
  3. En INDIA existen unas 150.000 cooperativas primarias agrícolas y de ahorro y crédito que prestan servicios a mas de 157  MILLONES de productores agrícolas y rurales
  4. En el JAPON, las cooperativas agrícolas INCLUYEN al 90% de todos los agricultores
  5. En  FRANCIA, las cooperativas representan el 60% de los insumos agrícolas, el 57% de la producción agrícola y el 35% de la transformación agrícola.
  6. Se estima que en todo el mundo, las cooperativas prestan servicios a unos 78 millones de clientes que viven bajo un umbral de pobreza de 2 dólares por día, estos servicios no lo prestan otras entidades.

10.En el ámbito mundial, las cooperativas financieras de distintos tipos, prestan servicios a una cantidad estimada de 857 MILLONES de personas, o sea el 13 % de la población mundial.

11.En  1994 la ONU, estimó que el sustento diario de más de 3.000 millones de personas (la mitad de la población en aquel entonces) era asegurado  o facilitado por empresas cooperativas

12.-  En Canadá una de cada 3  personas es miembro de una cooperativa. Solo el movimiento Desjardins en Quebec reúne a más de 5 millones de  socios

13.En los EEUU un 25% de su población es miembro de una cooperativa.

14.En Japón una de cada 3 familias es cooperativista

15.En Uruguay las cooperativas producen el 90% de la leche y sus derivados, el 34% de la miel y el 60% del trigo nacional.

16.ETC.

 

FUENTE:  ONU ( Organización de las Naciones Unidas)  documento A/64/132 y ACI América

VER  MAS ESTADISTICAS EN ACI América  o INAES o COOPERAR, etc.

Perfil Cooperativo

Cuando en las CTPU o en cualquier otro tipo de cooperativa se escribe o habla de perfil cooperativo, no se está hablando de otra cosa, que no sea lo que se conoce como “perfil laboral”, para desempeñarse dentro de una determinada empresa.

El perfil laboral, no es idéntico o similar, en cualquier tipo de trabajo, en algunos ambientes o sectores, se necesita de un determinado perfil laboral y en otros ambientes se necesita de otro tipo.

Perfil laboral y Perfil técnico

A su vez, el perfil laboral, no necesariamente debe guardar relación con el “perfil técnico” o dicho de otra manera, con la “habilidad laboral” de la competencia que corresponda.  Perfil o capacidad técnica es un tema y perfil laboral, es otro tema.

A modo de un estricto resumen, cabe señalar:

Dentro de una visión sistémica, relativa al mundo del trabajo, existen 3 grandes perfiles laborales, siendo el perfil cooperativo, el tercero o una mixtura, entre los dos primeros,  los cuales se derivan a su vez, de las relaciones jurídico sociales, que se generan en la ORGANIZACION productiva o laboral.

N°1  PERFIL  PROPIETARIO.  Este es el perfil laboral del dueño o propietario de una empresa, generalmente capitalista,  cuya estructura de pensamientos y de conductas, se ajustan a lograr las ganancias pertinentes según los planes que se ha trazado y que en la materialización de sus objetivos empresariales, conforma un equipo, con personas a las que llamamos “empleados”. 

Dicha  “relación organizacional o de producción”, se basa en una relación muy conocida, que se llama “Relación de Dependencia”, la cual tiene como origen o fuente de la misma, una suma de dinero, a la que denominamos, sueldo, salario o remuneración.

Dentro de la llamada relación de dependencia, el propietario posee la supremacía o dominio en tres aspectos de esa relación por sobre el empleado, que son;  el aspecto jurídico, el aspecto técnico y el aspecto económico.

N°2. PERFIL EMPLEADO.  La estructura de pensamientos y de conductas del empleado, en forma general, se ajusta a su vez, también a una “relación jurídica”, basada en  la prestación o venta de su fuerza laboral a cambio de esa suma de dinero, a la que llamamos salario o sueldo y que también giran en función de las tres subordinaciones que caracterizan al empleado en  la llamada Relación de Dependencia, a saber;

a) Subordinación económica

b) Subordinación técnica

c) Subordinación jurídica.

De estos dos extremos, surge una síntesis dialéctica, que es el “perfil cooperativo o del socio cooperativista”

N°3. PERFIL COOPERATIVO.

El perfil del socio cooperativo, se puede señalar que es “una mixtura”, entre las dos posiciones anteriores (siempre a grandes rasgos), las cuales no tienen que ver con “el perfil técnico”, (mayor o menores habilidades) ni con “las personalidades de los integrantes” (mayor o menores simpatías),  sino con “las conductas laborales” de dichas personas.
De igual manera que en el caso N°1, la palabra “dueño o propietario”  resume la característica principal, o que en el N°2, la palabra “sueldo” o “subordinación” resume la misma, en la del perfil del socio cooperativista son las palabras  “afecttio societatis” (afecto social) o “identificación en el proyecto” o   “socios/ asociados” o las palabras  “copropietarios”. Veamos:

En las cooperativas de trabajo (conforme actual legislación argentina), no existen ni pueden existir empleados (se pueden contratar empleados hasta 6 meses), las personas que integran una cooperativa son socios y la “estructura orgánica” por la cual se rigen no es  la llamada “relación de dependencia”, sino la relaciones jerárquicas según leyes, estatutos y reglamentos, las cuales se fundamentan no en una cuestión de autoridad por la autoridad misma, sino en un elemento central del sistema jurídico, que se resume en la palabra RESPONSABILIDAD ORGANICA.

Así como en las empresas u organizaciones laborales no cooperativas, también existen organigramas funcionales, también lo tienen las cooperativas, pero en estas “la relación jerárquica”, no se basa en una autoridad que da órdenes por la orden misma, sino por las funcionalidades y responsabilidades previas que deben ser planificas a través de algo que se conoce como “Proyecto laboral”

Las relaciones jurídicas no son “relaciones de mando-obediencia”, sino “relaciones de responsabilidad, coordinación y ejecución”, lo cual es muy distinto.

En resumen, el socio cooperativo en algunos casos puede y debe actuar como si fuera “una patronal” y en otros casos como si fuera “un simple empleado no jerarquizado”, su ubicación, jerarquía, etc, dentro de la CTPU, lo determinan “las funcionalidades” a las que el mismo se compromete voluntariamente, y para las cuales también se somete a balance y critica de las mismas, por parte de los demás socios.
El perfil del socio cooperativo, es también muy similar al perfil del socio de una entidad sin fin de lucro (club deportivo o social o cultural).

Fuente y respaldo legal. 

La “autoridad” para desempeñar una determinada función o cargo dentro de una cooperativa, no es de carácter antojadiza o por mero esparcimiento, dichas ESTRUCTURAS ORGANICAS, tienen respaldo y fundamento, por orden jerarquico sistemico,  en la ley, en los estatutos, en los reglamentos, en las decisiones de las Asambleas y en las actas del consejo de administración.

Eficacia

Para desempeñar con eficacia LAS FUNCIONES, es necesario que el socio cooperativo reciba las capacitaciones pertinentes sobre las mismas que están contempladas y se explican en los cursos de capacitación modulo 1 y modulo 2

PRINCIPIOS Y VALORES.

De igual manera, en que en las empresas capitalistas u organizaciones no cooperativas, se establecen principios y valores propios de dichas organizaciones, ejemplo “maximización de la ganancia” en las empresas capitalistas, en la empresa cooperativa, también se establecen o poseen principios y valores propios o característicos de las mismas, ellos son conocidos como los principios y valores del cooperativismo, a saber:

PRINCIPIOS

  1. Adhesión abierta y voluntaria (en el caso de las cooperativas de trabajo, la adhesión se limita al objeto social o estructura de la misma)
  2. Control democrático por los socios
  3. Participación económica de los socios
  4. Autonomía e independencia
  5. Educación, capacitación e información
  6. Cooperación entre cooperativas
  7. Preocupación por la comunidad

 

VALORES.

Constituyen valores básicos que acompañan y fundamentan a los principios, los siguientes:

1 Esfuerzo propio, ayuda mutua y autoconfianza

2 Espíritu democrático

3 Igualdad (que no significa “igualitarismo”)

  1. Equidad y Solidaridad
  2. Responsabilidad Social
  3. Honestidad

Tanto los principios como los valores, se explican detalladamente en los cursos a realizar a efectos de que el socio tome plena conciencia de ellos y actué en consecuencia dentro de las estructuras orgánicas donde le toque desempeñar  su actividad laboral

 

Sin el perfil cooperativo, que brevemente hemos detallado en estos  párrafos, es difícil o imposible generar una cooperativa de trabajo, dado que  sin estos perfiles, no se puede lograr la potenciación de cada uno de los integrantes, el cual constituye el “secreto” o “característica”, mas importante de este tipo de organizaciones.

Es de allí, que cobra su máxima importancia, el principio N°5, dado que simplemente  “educar”,  equivale en estos casos a “entrenar” a los socio/as cooperativistas, algo similar a lo que sucede en otros órdenes de la vida como el deporte o las ciencias.

Requisitos de INGRESO

Para ingresar a una CTPU, y/o al grupo precooperativo que corresponda, deben cumplimentarse los siguientes requisitos básicos:

  1. FORMACION.  Ser graduado universitario, de la CTPU, a la que se aspira o ser estudiante avanzado, en dicha carrera, en lo posible con títulos intermedios (tecnicaturas)  debidamente acreditados o constancia de alumno regular, según sea la CTPU
  2. EXCEPCIONES.  Si la CTPU pertinente, puede admitir graduados con titulo secundario, (ejemplo COPROCE) se podrá participar en el nivel pertinente al que habilite dicho título o el reglamento de cada CTPU
  3. GASTOS: Si se aspira a ingresar o participar en un grupo precooperativo, NO EXISTEN GASTOS a desenvolsar, al menos en lo que hace a sede social, electricidad, etc.
  4. CUOTA SOCIAL. Si se consolidad o  constituye  la CTPU, deben abonar la cuota social (de los gastos fijos) mensual ya sea del grupo precooperativo (consolidación)  o de la cooperativa que ya tenga matricula para funcionar. El tema de la cuota, se determinara conforme el socio sea pleno, semipleno, adherente e incluso se pude compensar en la medida de lo posible, con prestaciones de servicios a la coop.
  5. CURSOS OBLIGATORIOS. Realizar el curso de capacitación modulo N°1 y N°2 (ver capacitación )
  6. ESPECIALIDAD.  Elegir una especialidad o disciplina académica a la cual dedicarse a trabajar, conforme el tiempo mínimo fijado en el reglamento cooperativo pertinente (dos años
  7. PERFIL COOPERATIVO. cumplimentar con las conductas esperables de un socio cooperativo (ver en esta ventana, la explicación de “perfil cooperativo” = “perfil laboral”)