CONVOCATORIA

CONVOCATORIA PERMANENTE y GLOBAL, parar generar C.T.P.U

Graduados y/o Profesionales Universitarios. Se extiende tambien a Estudiantes Universitarios, ultimos años

Nuestra convocatoria a formar CTPU, es permanente, dado que es una figura jurídica de reciente formación y que pretende convertirse en una herramienta y solución para millones de graduados universitarios a lo largo y ancho del planeta.

En ese sentido, esperamos que se convierta en un gran MOVIMIENTO tanto de estudiantes como graduados universitarios, dado que tenemos todo el derecho, no solo del mundo, sino del sistema solar y mas, de lograr SATISFACCION y elevar el nivel de las ciencias y su desarrollo

En este mensaje de convocatoria a la “globalidad universitaria”, nuestra prioridad, de carácter preferencial pero no excluyente,  está dada en cuatro grandes áreas, SURAMERICA, AFRICA, ASIA, y OCEANIA,  ello es así, dado que este modelo cooperativo, se ha construido en un país del llamado en vías de desarrollo o del tercer mundo o sea ARGENTINA, el cual es uno de los veinte países más extensos territorialmente y con grandes recursos naturales, pero con gravísimas asimetrías sociales y en función de lo que son sus riquezas, vilmente explotadas por reducidos grupos de monopolios y oligopolios internacionales

INVITACION (abogados y contadores)

Quedan INVITADOS muy especialmente todos/as los abogados y contadores del planeta, (conforme capitulo 16, 18 y otros del libro-base de este  sitio web) a difundir, formar y desarrollar CTPU, generando el movimiento social y profesional,  que permita neutralizar las gravísimas asimetrías  económicas, sociales y culturales que están ocurriendo principalmente en las cuatro regiones  mencionadas. (ver luego Objetivos)

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CONVOCATORIA PERMANENTE  y PREFERENCIAL PARA:

 Profesionales universitarios

Estudiantes universitarios avanzados o ultimos años

Atención personalizada, para los interesados de la   ciudad  de Santa fe, provincia de Santa fe – Republica Argentina.

Estimados interesados o aspirantes, INFORMAMOS:

La convocatoria del año 2019, para la ciudad de Santa fe, tendrá como horarios y para todos los proyectos: 

LUNES a VIERNES de 16 a 18 hs

DOMICILIO entrevistas

En calle LUCIANO TORRENT 1833
(altura avenida General Paz al 4600)

Teléfono  (054- 0342 )– 4522177  y  (054-0342) –  156 156 012

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HORARIOS  alternativos :  Son los que se fijan conforme agenda, para cada grupo precooperativo en marcha y/o a proyectarse

 

Quedas invitado

En la ventana de SUMATE, puedes ver el vídeo de convocatoria, que si bien es de la convocatoria del año 2017, lo seguimos usando, hasta lograr nuestros objetivos,  además allí podrás enterarte de los  requisitos, enviar Curriculum Vitae y otros.

Para un mayor rapidez en la respuesta, te aconsejamos mandarnos un email, a contacto, o los 365 días del año,  al domicilio y teléfono, que colocamos al inicio de esta entrada

Gracias por tu interés y te esperamos preferentemente, anticipándonos tu visita  

Si te gusta leer, sobre esta temática, te aconsejamos, la lectura del libro “LA HUMANIDAD, tuvo, tiene y tendrá respuestas. COOPERATIVAS DE TRABAJO. Opción del presente. Esperanza del futuro” (ver ventana Nº6 capacitación)

Si no te gusta leer, entonces te invitamos a que visites los videos que se encuentran sobre esta tematica , en los canales de Youtube  a) Norberto Carlos Yosef      b) Hammurabi abogados

 

SE REITERA, ESTA CONVOCATORIA, SE REALIZA EN EL MARCO DEL PROYECTO  IN.CO.P.AR  (Incubadora Cooperativas y Pymes Argentinas) de carácter privado y del cual es Director y Coordinador general, el Dr. Norberto Carlos Yosef , abogado (M.P. 2727 – Santa fe – Republica Argentina.)

Curso cooperativismo de trabajo. Videos

Este curso de introducción al cooperativismo de trabajo, dictado por el Dr. Yosef, comprende 6 vídeos, cada uno de ellos con un promedio de 40 mts. 

Tiempo:  El total del curso es de un promedio de 4 cuatro horas.  

Clases: Es lo que equivale en promedio a lo que dura un evento o  jornada o taller o un máximo tres clases de nivel universitario, en cualquier lugar del planeta. Aconsejamos ver tan solo UN VÍDEO por día.

Ámbito geográfico: Es nuestra inquietud traducirlos (subtitularlos)  a otros idiomas, para difundir la temática cooperativa a nivel global, de allí, que colocamos distintos estilos musicales  y mapas referenciales.

Segmentos:  Constituye, tan solo un curso introductorio, e incluso con «estilo informal», dado que esta dirigido  a «sectores poblacionales globales», con cuatro niveles académicos distintos y con un estilo «informal» que no reemplaza en modo alguno, a los dos programas de cursado obligatorio, para ingresar a nuestros proyectos cooperativos (ver en el menú; Foro CTPU).

VÍDEOS: 

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 1 de 6…. (0;40:39)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 2 de 6…. (0;40:14)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 3 de 6…. (0;47:12)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 4 de 6…. (0;45:14)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 5 de 6…. (0;40:12)

Curso de cooperativismo de trabajo. Vídeo 6 de 6…. (0;39:56)

Cifras del Cooperativismo

ESTE SITIO WEB  de CTPU, ha sido ATACADO, por psicopatas y/o ratas inmundas del gremio informatico, que consideran que las CTPU, no deben seguir desarrollandose.

Estamos realizando denonados esfuerzos para solucionar estos incovenientes.  De no poder lograrlo, REALIZAREMOS UN NUEVO SITIO WEB

Tenemos  IDENTIFICADOS a los piratas informaticos. Los invitamos a que desistan INMEDIATAMENTE, caso contrario la venganza sera gradual, lenta, muy lenta e implacable.  CONSTE

 

 

 

En esta entrada  te indicamos algunas de las cifras que representan el cooperativismo como modelo de  empresa en la economía del mundo.

Hubo un momento de la historia en Argentina, que el «modelo cooperativo» alcanzo una gran significación, lo cual luego disminuye con la implantación de modelos económicos, ligados a la especulación financiera y alejados de los procesos productivos o industriales.

Quizas estas cifras, te puedan ayudar a visualizar que quienes trabajamos en difundir y materializar las CTPU, no somos personas ajenas a la realidad, ni mucho menos a una realidad internacional mas que significativa, por lo contrario, somos personas que estamos comprometidos  con LA REALIDAD REAL, no con la realidad de los medios de comunicación, que ya sabemos no es representativa de la «realidad real», es decir la realidad del mundo del trabajo, sus vicisitudes y carencias que se observan no a traves de la pantalla de un televisor sino en la vivencia cotidiana.

Esperamos que estas cifras te ayuden a dilucidar, que el modelo cooperativo, no es un modelo aislado, ni de utopias o de ciencia ficción.

Reiteramos son tan solo algunas cifras (fuente ONU) y  son las siguientes:

  1. LAS COOPERATIVAS AGRICOLAS (PRODUCCION) REPRESENTAN ENTRE EL 80% y el 99 % de la PRODUCCION LACTEA en  EEUU, en NORUEGA y en NUEVA ZELANDIA
  2. LAS COOPERATIVAS ELECTRICAS PRESTAN IMPORTANTES SERVICIOS EN LAS ZONAS RURALES. En los EEUU, 900 cooperativas eléctricas rurales prestan servicios a 37 millones de personas y son propietarias de CASI LA MITAD de las líneas de distribución eléctrica del país.

3. Cooperativas de ahorro.  49.000 cooperativas de ahorros y préstamos prestan servicios a 177 millones de miembros en 96 países, con los auspicios del Consejo Mundial de Cooperativas de Ahorro y Crédito.

  1. Las  cooperativas representan el 71% de la producción pesquera en COREA
  2. En BRASIL, las cooperativas representan el 40% de la agricultura
  3. En INDIA existen unas 150.000 cooperativas primarias agrícolas y de ahorro y crédito que prestan servicios a mas de 157  MILLONES de productores agrícolas y rurales
  4. En el JAPON, las cooperativas agrícolas INCLUYEN al 90% de todos los agricultores
  5. En  FRANCIA, las cooperativas representan el 60% de los insumos agrícolas, el 57% de la producción agrícola y el 35% de la transformación agrícola.
  6. Se estima que en todo el mundo, las cooperativas prestan servicios a unos 78 millones de clientes que viven bajo un umbral de pobreza de 2 dólares por día, estos servicios no lo prestan otras entidades.

10.En el ámbito mundial, las cooperativas financieras de distintos tipos, prestan servicios a una cantidad estimada de 857 MILLONES de personas, o sea el 13 % de la población mundial.

11.En  1994 la ONU, estimó que el sustento diario de más de 3.000 millones de personas (la mitad de la población en aquel entonces) era asegurado  o facilitado por empresas cooperativas

12.-  En Canadá una de cada 3  personas es miembro de una cooperativa. Solo el movimiento Desjardins en Quebec reúne a más de 5 millones de  socios

13.En los EEUU un 25% de su población es miembro de una cooperativa.

14.En Japón una de cada 3 familias es cooperativista

15.En Uruguay las cooperativas producen el 90% de la leche y sus derivados, el 34% de la miel y el 60% del trigo nacional.

16.ETC.

 

FUENTE:  ONU ( Organización de las Naciones Unidas)  documento A/64/132 y ACI América

VER  MAS ESTADISTICAS EN ACI América  o INAES o COOPERAR, etc.

Perfil Cooperativo

Cuando en las CTPU o en cualquier otro tipo de cooperativa se escribe o habla de perfil cooperativo, no se está hablando de otra cosa, que no sea lo que se conoce como «perfil laboral», para desempeñarse dentro de una determinada empresa.

El perfil laboral, no es idéntico o similar, en cualquier tipo de trabajo, en algunos ambientes o sectores, se necesita de un determinado perfil laboral y en otros ambientes se necesita de otro tipo.

Perfil laboral y Perfil técnico

A su vez, el perfil laboral, no necesariamente debe guardar relación con el «perfil técnico» o dicho de otra manera, con la «habilidad laboral» de la competencia que corresponda.  Perfil o capacidad técnica es un tema y perfil laboral, es otro tema.

A modo de un estricto resumen, cabe señalar:

Dentro de una visión sistémica, relativa al mundo del trabajo, existen 3 grandes perfiles laborales, siendo el perfil cooperativo, el tercero o una mixtura, entre los dos primeros,  los cuales se derivan a su vez, de las relaciones jurídico sociales, que se generan en la ORGANIZACION productiva o laboral.

N°1  PERFIL  PROPIETARIO.  Este es el perfil laboral del dueño o propietario de una empresa, generalmente capitalista,  cuya estructura de pensamientos y de conductas, se ajustan a lograr las ganancias pertinentes según los planes que se ha trazado y que en la materialización de sus objetivos empresariales, conforma un equipo, con personas a las que llamamos «empleados». 

Dicha  «relación organizacional o de producción», se basa en una relación muy conocida, que se llama «Relación de Dependencia», la cual tiene como origen o fuente de la misma, una suma de dinero, a la que denominamos, sueldo, salario o remuneración.

Dentro de la llamada relación de dependencia, el propietario posee la supremacía o dominio en tres aspectos de esa relación por sobre el empleado, que son;  el aspecto jurídico, el aspecto técnico y el aspecto económico.

N°2. PERFIL EMPLEADO.  La estructura de pensamientos y de conductas del empleado, en forma general, se ajusta a su vez, también a una «relación jurídica», basada en  la prestación o venta de su fuerza laboral a cambio de esa suma de dinero, a la que llamamos salario o sueldo y que también giran en función de las tres subordinaciones que caracterizan al empleado en  la llamada Relación de Dependencia, a saber;

a) Subordinación económica

b) Subordinación técnica

c) Subordinación jurídica.

De estos dos extremos, surge una síntesis dialéctica, que es el «perfil cooperativo o del socio cooperativista»

N°3. PERFIL COOPERATIVO.

El perfil del socio cooperativo, se puede señalar que es «una mixtura», entre las dos posiciones anteriores (siempre a grandes rasgos), las cuales no tienen que ver con «el perfil técnico», (mayor o menores habilidades) ni con «las personalidades de los integrantes» (mayor o menores simpatías),  sino con «las conductas laborales» de dichas personas.
De igual manera que en el caso N°1, la palabra «dueño o propietario»  resume la característica principal, o que en el N°2, la palabra «sueldo» o «subordinación» resume la misma, en la del perfil del socio cooperativista son las palabras  «afecttio societatis» (afecto social) o «identificación en el proyecto» o   «socios/ asociados» o las palabras  «copropietarios». Veamos:

En las cooperativas de trabajo (conforme actual legislación argentina), no existen ni pueden existir empleados (se pueden contratar empleados hasta 6 meses), las personas que integran una cooperativa son socios y la «estructura orgánica» por la cual se rigen no es  la llamada «relación de dependencia», sino la relaciones jerárquicas según leyes, estatutos y reglamentos, las cuales se fundamentan no en una cuestión de autoridad por la autoridad misma, sino en un elemento central del sistema jurídico, que se resume en la palabra RESPONSABILIDAD ORGANICA.

Así como en las empresas u organizaciones laborales no cooperativas, también existen organigramas funcionales, también lo tienen las cooperativas, pero en estas «la relación jerárquica», no se basa en una autoridad que da órdenes por la orden misma, sino por las funcionalidades y responsabilidades previas que deben ser planificas a través de algo que se conoce como «Proyecto laboral»

Las relaciones jurídicas no son «relaciones de mando-obediencia», sino «relaciones de responsabilidad, coordinación y ejecución», lo cual es muy distinto.

En resumen, el socio cooperativo en algunos casos puede y debe actuar como si fuera «una patronal» y en otros casos como si fuera «un simple empleado no jerarquizado», su ubicación, jerarquía, etc, dentro de la CTPU, lo determinan «las funcionalidades» a las que el mismo se compromete voluntariamente, y para las cuales también se somete a balance y critica de las mismas, por parte de los demás socios.
El perfil del socio cooperativo, es también muy similar al perfil del socio de una entidad sin fin de lucro (club deportivo o social o cultural).

Fuente y respaldo legal. 

La «autoridad» para desempeñar una determinada función o cargo dentro de una cooperativa, no es de carácter antojadiza o por mero esparcimiento, dichas ESTRUCTURAS ORGANICAS, tienen respaldo y fundamento, por orden jerarquico sistemico,  en la ley, en los estatutos, en los reglamentos, en las decisiones de las Asambleas y en las actas del consejo de administración.

Eficacia

Para desempeñar con eficacia LAS FUNCIONES, es necesario que el socio cooperativo reciba las capacitaciones pertinentes sobre las mismas que están contempladas y se explican en los cursos de capacitación modulo 1 y modulo 2

PRINCIPIOS Y VALORES.

De igual manera, en que en las empresas capitalistas u organizaciones no cooperativas, se establecen principios y valores propios de dichas organizaciones, ejemplo «maximización de la ganancia» en las empresas capitalistas, en la empresa cooperativa, también se establecen o poseen principios y valores propios o característicos de las mismas, ellos son conocidos como los principios y valores del cooperativismo, a saber:

PRINCIPIOS

  1. Adhesión abierta y voluntaria (en el caso de las cooperativas de trabajo, la adhesión se limita al objeto social o estructura de la misma)
  2. Control democrático por los socios
  3. Participación económica de los socios
  4. Autonomía e independencia
  5. Educación, capacitación e información
  6. Cooperación entre cooperativas
  7. Preocupación por la comunidad

 

VALORES.

Constituyen valores básicos que acompañan y fundamentan a los principios, los siguientes:

1 Esfuerzo propio, ayuda mutua y autoconfianza

2 Espíritu democrático

3 Igualdad (que no significa «igualitarismo»)

  1. Equidad y Solidaridad
  2. Responsabilidad Social
  3. Honestidad

Tanto los principios como los valores, se explican detalladamente en los cursos a realizar a efectos de que el socio tome plena conciencia de ellos y actué en consecuencia dentro de las estructuras orgánicas donde le toque desempeñar  su actividad laboral

 

Sin el perfil cooperativo, que brevemente hemos detallado en estos  párrafos, es difícil o imposible generar una cooperativa de trabajo, dado que  sin estos perfiles, no se puede lograr la potenciación de cada uno de los integrantes, el cual constituye el “secreto” o “característica”, mas importante de este tipo de organizaciones.

Es de allí, que cobra su máxima importancia, el principio N°5, dado que simplemente  “educar”,  equivale en estos casos a “entrenar” a los socio/as cooperativistas, algo similar a lo que sucede en otros órdenes de la vida como el deporte o las ciencias.

Requisitos de INGRESO

 

 

 

ESTE SITIO WEB  de CTPU, ha sido ATACADO, por psicopatas y/o ratas inmundas del gremio informatico, que consideran que las CTPU, no deben seguir desarrollandose.

Estamos realizando denonados esfuerzos para solucionar estos incovenientes.  De no poder lograrlo, REALIZAREMOS UN NUEVO SITIO WEB

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Para ingresar a una CTPU, y/o al grupo precooperativo que corresponda, deben cumplimentarse los siguientes requisitos básicos:

  1. FORMACION.  Ser graduado universitario, de la CTPU, a la que se aspira o ser estudiante avanzado, en dicha carrera, en lo posible con títulos intermedios (tecnicaturas)  debidamente acreditados o constancia de alumno regular, según sea la CTPU
  2. EXCEPCIONES.  Si la CTPU pertinente, puede admitir graduados con titulo secundario, (ejemplo COPROCE) se podrá participar en el nivel pertinente al que habilite dicho título o el reglamento de cada CTPU
  3. GASTOS: Si se aspira a ingresar o participar en un grupo precooperativo, NO EXISTEN GASTOS a desenvolsar, al menos en lo que hace a sede social, electricidad, etc.
  4. CUOTA SOCIAL. Si se consolidad o  constituye  la CTPU, deben abonar la cuota social (de los gastos fijos) mensual ya sea del grupo precooperativo (consolidación)  o de la cooperativa que ya tenga matricula para funcionar. El tema de la cuota, se determinara conforme el socio sea pleno, semipleno, adherente e incluso se pude compensar en la medida de lo posible, con prestaciones de servicios a la coop.
  5. CURSOS OBLIGATORIOS. Realizar el curso de capacitación modulo N°1 y N°2 (ver capacitación )
  6. ESPECIALIDAD.  Elegir una especialidad o disciplina académica a la cual dedicarse a trabajar, conforme el tiempo mínimo fijado en el reglamento cooperativo pertinente (dos años
  7. PERFIL COOPERATIVO. cumplimentar con las conductas esperables de un socio cooperativo (ver en esta ventana, la explicación de «perfil cooperativo» = «perfil laboral»)

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